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美国6σ协会解析:才华横溢的人总是怀才不遇

一、美国六西格玛协会(ASSA)每日新观点---为什么才华横溢的人总是怀才不遇   2012.3.16
 
“三十功名尘与土,八千里路云和月……壮志饥餐胡虏肉,笑谈渴饮匈奴血。”民族英雄岳飞,仰天长啸,壮怀激烈……“力拨山兮气盖世,时不利兮骓不逝,骓不逝兮可奈何?虞兮虞兮奈若何!”楚霸王项羽于四面楚歌中,不忍香消玉损,扼腕长叹,遗恨千年,苍凉的泪水温暖不了剑鞘上的寒霜……屈原学腹满车,胸怀强国壮志,却报国无门,苦闷无度,自投汨罗江,只留下《九歌》、《离骚》渺渺传世……他们或文采武略,精忠报国;他们或雄霸一方,气吞山河;他们或满腹经纶,踌躇满志,但是他们为什么不能在有生之年实现自己的理想?为什么成功的光环总与他们失之交臂?回到现代职场中,这种现象也很普遍。能力超强、才华出众的人,有相当一部分人不能被重用,得不到上司的赏识,更有甚者处境很压抑、很失意。这到底是为什么呢?为什么才华横溢的人总是怀才不遇呢?一、内因方面:有才华的人特有的个性决定了自己的发展。1、有才华的人往往能力超凡,正直刚毅,气节高雅,不随波逐流,不趋附权贵,不看人的脸色吃饭。这是一种风骨,然而这种傲骨很容易被别人看作傲气、清高、恃才放旷,给个人的发展设下了障碍。有才情的人多半洁身自好,不惧权贵,且有一颗淡泊宁静的心;他们大多喜欢梅、兰、竹、菊等高洁的花卉,常常以此自比。苏东坡经常不无骄傲地问别人,我的“大江东去”比柳永的“杨柳岸,晓风残月”若何?陶渊明“不为五斗米折腰”,只愿“采菊东篱下,悠然见南山”;李白“安能摧眉折腰事权贵,教我不得开心颜”,戏弄宦官高力士为自己脱靴;欧阳修“醉翁之意不在酒,在乎山水之间也”,抛却宦涯,纵情山水;魏晋时阮籍常卧竹林,呼朋引友,把酒吟诗,乘风度醉;姜太公垂钓渭水,不求闻达,不毛遂自荐,直钩空垂,胸中一片“宁向直中取,不向曲中求”的宁静淡泊。现代职场上,我们也会看到,有才华的人借着某方面出色的能力,不免矜持和骄傲,对一般人的能力总是看不上,甚至刚愎自用,这样很容易引起别人的不满和嫉妒;第二,能力出色的人,靠能力吃饭,很少愿意被人役使,尤其当上司是外行的时候,不能很好地接受管理,容易得罪上司。第三,有才华的人,愤世嫉俗,不同流合污,由于他们的骨子里叛逆的基因,尤其不会做有失气节的事情,学不会迎逢、世故、钻营、谄媚,自然得不到上司的喜欢。所以,处在这样的人际关系中,很难施展自己的才华就可想而知了。2、有才华的人长板是智商,短板是情商。有才华的人只琢磨事,不琢磨人。他们优秀的先天基因,注定了他们出众的才能,这又让他们为具有更出众的能力,而更加勤奋刻苦、学习积累、认真工作。他们整天都在琢磨事情,琢磨怎样干好每一件事情,而且精益求精、力求完美,天生一个工作狂,所以他们没有心思和精力去琢磨人,去参与人际间的纷争,参与“政治”权力的斗争。这样一来,情商就成了有才华的人的最大短板:不能处理好人际关系,很好地应对环境。只琢磨事的人活在自然科学的世界里,处理工作,攻无不克,战无不胜,但只能算将才;琢磨人的人活在社会科学的世界里,谋略、野心、权术,有“政治”手腕,有帅才的倾向;他们知道怎样保全自己,知道怎样与人合作,知道怎样适应环境,知道怎样得到外界的认可,知道怎样用别人的力量实现自己的目标,也就是说,有才华的人适应社会的可塑性,不如整天琢磨人的人可塑性强。决定一个人事业成败的因素最重要有三方面:情商、智商、和机遇。可以用一个公式来表达,即:成功=情商×机遇×智商三个因素当中,依据重要性来说,情商可以占60%,机遇占25%,智商只占15%;但凡成功的人士,总结他们的人格特点,大多都有高的情商,政治家更是情商高手;统领众人,或者说是当官,必须具有好的人际交往、驾御能力,甚至你可以什么都不会做(低的智商),只要懂得识人、用人、管好人,你就可以成就一番事业。典型的例子,如刘邦就是这样,他曾说:运筹帷幄他不如张良,战无不胜他不如韩信,治国安邦他不如萧何,但是他却能用他们成就江山,是也;诸葛亮再足智多谋,也当不了刘备的角色,因为在知人、用人上他不如刘备,马谡街亭失守,刘备早有告戒,但诸葛亮还是犯了那样的错误,可见一斑。当然情商、智商都高者,是最好的,也就是说既琢磨人,又琢磨事的人成功会更快,更辉煌。可见情商比智商重要得多。只是智商高的人,工作起来,技术、品德都是一流的,但是技术再好,只能为人所用,没有情商的支撑和托扶,智商就很难大放异彩。就好象饭菜很好,就是没放关键的调料——盐一样。这样就会造成,要么明珠暗投,不被重用;要么只能为别人捉刀,除非你是旷世奇才,你是某方面杰出的代表人物;如:你是爱因斯坦,你是牛顿,你是陈景润,他们都是智商超凡,而情商较低的科学代表人物,一般人不能和他们相提并论。3、有才华的人多有先见之明,多是大智若愚之人,但他们不能被社会立即承认。有特殊才华的人,思想超前,行为独特,与众不同,多是大智若愚之人。一般人却会觉得这样的人怪异,不合群,这造成了有才华的人在团队中的亲和力低,不容易被认可。一个成功人士说:当别人说你快疯了的时候,你就快要成功了!我的一位经商的朋友也说:我经常做别人认为很傻、很不理解的事,但当他们理解我为什么那样做,来模仿我时,我已经赚了一大笔钱,离开了那片“红海”。马克思一生着述,饥寒交迫,他的伟大思想在当时并不被承认;梵高的不朽画作,只是在他死后才被奉为经典;不少探险勇士倾家荡产、毕生探索,只有当裹尸荒漠才能引起时代的哀悼……他们都是时代的先烈。我们不禁要问:在当时,为什么他们的才华得不到社会的承认?为什么他们的价值得不到社会的回报?马克思、梵高、曹雪芹等先明之人,他们的才情都是世界一流的,不能说他们不伟大,可惜他们觉醒得太早了,他们太独树一帜了,也可以说“世人皆醉,唯其独醒”,而他们得到的都是在他们死后,他们的一生会感到多么的怀才不遇?谁来为他们的价值支付报酬?谁来为他们的贡献做历史的奖赏?只有英名流芳,仅此。真可谓“道可道,非常道;名可名,非常名。”其实对于每个人的职业生涯来说也存在这样的问题,优秀是有才华人的本色,但超前或者滞后于时代,或者不入潮流,都会成为时代的牺牲品。我们不仅要自己承认自己,充满自信,我们更需要得到社会环境的承认。只有这样,我们的才华才能得到施展,我们的价值才能得以体现,因为我们的价值是由市场来定价的,不是自己标价、说了算的。就象卖东西,得掌握市场的行情和需求,以市场为导向,才能实现自己的价值。站在现实的角度来说,现代人都渴望成功,都渴望实现自己的人生价值,尤其在这个人性迷失的时代,我们不推崇极端的物欲,但我们也不愿意埋没在当代,让乌云遮挡住一生的光辉。所以说,我们可以是时代的先驱,但是我们不要做时代的先烈。二、外因方面:上司和运气是可遇而不可求的。1、有才华的人,因为出众的才华,容易招致打压和排挤。公司里经常会出现人才短缺的现象:招聘不到有能力的人,有能力的人真的奇缺吗?当然不是,而是因为有能力的人都被部门经理在招聘的时候砍掉了。这是人性的弱点所致。上司都怕自己的地位受到下属的威胁,如果你把一切都做得很完美了,你的上司还有存在的必要吗?才华太出众就是你的错,你就是要打击的对象,“功高盖主”是很危险的。站在高位的人都希望自己的手下不要超过自己,自己的价值才能凸现。汉代张良辅佐刘邦打下江山后,就主动隐居山野,避免了和韩信一样的灾祸,是为大智先贤也。所以,聪明的人都知道掩藏锋芒,都知道韬光养晦,都知道怎样等待和防御:有时候防守其实是最好的进攻。要不然哪有越王勾践卧薪尝胆,三千越甲定吞吴?哪里有孙膑忍辱,后制庞涓雪奇恨?被传为启迪后人的千古佳话。2、机遇有时并不垂青每一个有才华的人。上面我们说了情商、智商对成功的影响,那么25%的机遇也是很重要的一部分,不是所有情商、智商都好的人,就一定取得成功。具有省长能力的人也许很多,但是真正当上省长的人只有那么几个;我们也常常能听到抱怨,说同样的水平,凭什么他就一年内连升三级?凭什么,凭的就是人家的运气比你好。成功大多时间需要投资,但少数时候却需要投机。现代社会并不否定投机行为,比如买彩票就是典型的例证。姜仔牙60岁仍不得志,还常常遭受夫人的嘲弄,直到后来在渭水边遇见周文王,才开始了他恢弘的事业生涯,扶周灭商。西汉着名的飞将军李广,骁勇善战,盖世无比,但是他的运气老不好,每次出征都会遇到很麻烦的事情,直到死,他都不能实现自己的报复,“李广难封”已成为千古长叹,汉武帝也曾言“李广运奇”,但和李广齐名的大将卫青,倒是常常因运气好不战而胜。汽车推销专家乔吉拉德,年轻时做过好多事情都不成功,还常遭到父亲的数落,38岁以后时来运转,他走上汽车推销的道路,经过刻苦努力,他成为平均每天推销6辆汽车,世界上最伟大的汽车推销专家。看来机遇并不垂青每一个有才华的人,有时机遇来的也很迟。为什么才华横溢的人总是怀才不遇?我们要认识自己的性格特点,弥补自己的情商短板,认清时代的发展脉搏,改变自己,适应环境,增强可塑性,学会以柔韧的生命契合外界的任何高度。生命中,机遇不会不来,只会迟来。我们要等待机遇,也要抓住机遇,更要学会创造机遇;做一个顺应时代的人,做一个明智的人,诚如是,我们离实现梦想的那一天就不远了!
二、一个故事,一点启发-----★锁住的冰柜★  
  1990年我到美国某可乐公司在上海的投资企业担任人事经理。上班头一天,我就发现办公室里的大冰柜上挂着一把大锁,紧紧地锁着各种饮料,看上去有些别扭。于是我就问外籍总经理:“为什么要把冰柜锁起来?”外籍总经理告诉我:“饮料过去是放在冰柜里,供所有雇员和外来客人随时享用的,但每次我们将冰柜装满,一转身去看,冰柜就空了。这冰柜简直成了‘无底洞’。所以,只能把冰柜锁起来。”他说,全世界可乐公司的冰柜都可以不上锁,唯独在中国做不到。我本能地对外籍总经理讲:“这不是人的素质问题,这是管理问题。”外籍总经理听了跳起来反驳我:“你讲什么大话?照你这么说,这不是你们上海人的素质问题,那么请你管理给我看看,好吗?” []   第二天一上班,外籍总经理就召集全体员工来开会,我对大家讲:“昨天总经理告诉我,在全世界,包括越南、菲律宾等国家,可乐公司的冰柜都是不上锁的,而在中国,在我们上海这样一个举世瞩目的、文明的大城市却做不到。有人认为这是我们上海人的素质差,而不得不这么做。但我认为这不是人的素质问题,而是管理问题。因为,如果大家不清楚公司对饮料饮用的全部管理要求,一定会在饮用时出现一些混乱。为了我们大家不被人瞧不起,我昨天主动向总经理提出让我与大家一起就公司的饮料管理问题讲几句话。希望大家配合我,支持我,把冰柜上的锁拿掉!” []   “从今天开始,放饮料的冰柜门不再上锁,大家可以在工作时间随时享用公司的饮料,但只能饮多少拿多少,禁止任何人将饮料带回家去。在头三个月里,如果发现有违反规定的现象,我们会提醒大家注意。”话音未落,我们的员工就异口同声地说:“不用从第三个月开始,从今天起我们就能做到。”    短短几分钟的沟通,整整锁了两年的冰柜从此永远打开了!直到今天,公司里由一个冰柜变成每个楼层都有冰柜,但再也没有发生过饮料异常短缺的事。
三、ASSA每日一图:
发现错误尽快弥补
四、今天你笑了吗^_^---臣对巨说
臣对巨说:“一样的面积 我是三室二厅 。”
  五、每日新知识---社交27招1.长相不令人讨厌,如果长得不好,就让自己有才气;如果才气也没有,那就总是微笑。 2.气质是关键。如果时尚学不好,宁愿纯朴。 3.与人握手时,可多握一会儿。真诚是宝。 4.不必什么都用“我”做主语。 5.不要向朋友借钱。 6.不要“逼”客人看你的家庭相册。 7.与人打“的”时,请抢先坐在司机旁。 8.坚持在背后说别人好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里。 9.有人在你面前说某人坏话时,你只微笑。 10.自己开小车,不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。 11.同事生病时,去探望他。很自然地坐在他病床上,回家再认真洗手。 12.不要把过去的事全让人知道。 13.尊敬不喜欢你的人。 14.对事不对人;或对事无情,对人要有情;或做人第一,做事其次。 15.自我批评总能让人相信,自我表扬则不然。 16.没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了。所以,平常不要吝惜你的喝彩声。 17.不要把别人的好,视为理所当然。要知道感恩。 18.榕树上的“八哥”在讲,只讲不听,结果乱成一团。学会聆听。 19.尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。 20.说话的时候记得常用“我们”开头。 21.为每一位上台唱歌的人鼓掌。 22.有时要明知故问:你的钻戒很贵吧!有时,即使想问也不能问,比如:你多大了? 23.话多必失,人多的场合少说话。 24.把未出口的“不”改成:“这需要时间”、“我尽力”、“我不确定”、“当我决定后,会给你打电话”. 25.不要期望所有人都喜欢你,那是不可能的,让大多数人喜欢就是成功的表现。 26.当然,自己要喜欢自己。 27.如果你在表演或者是讲演的时候,如果只要有一个人在听也要用心的继续下去,即使没有人喝采也要演,因为这是你成功的道路,是你成功的摇篮,你不要看的人成功,而是要你成功。
六、美国六西格玛协会(ASSA)管理佳言---只要不服输,失败就不会是定局。
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